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锂膜供应链开发 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男女不限   袁州区 1.5万~2.5万

工作内容:
1、代表明冠股份对铝塑膜及太阳能背板原材料市场进行分析调研;
2、负责供应商及供应渠道的开发并根据公司发展需要制定供应商开发计划;
3、负责国内外原料市场的质量、价格、产地及供货渠道进行调研分析,对原材料及加工厂家进行跟踪调研;
4、对供应商体系状况,产能、设备、交货期、技术、品质等的评估及认证,以保证供应商的优良性;
5、与供应商进行比价、议价谈判工作,及时跟踪掌握市场价格行情变化及品质变化情况,以及提升产品品质及降低采购成本;
6、对明冠股份相关文件及信息进行保密;
7、与供应商及其它部门沟通协调工作。
任职要求:
1、资历要求:本科或以上学历,管理类、物流类、供应链类或相关专业,3年或以上采购相关工作经验。
2、专业知识、技能:
(1)具有良好的沟通能力和表达能力
(2)具备相关产品的知识,具备采购经验
(3)敏锐的市场分析和判断能力;有良好的需求预测能力
(4)能够熟练使用办公软件,数据及成本观念强
(5)熟悉供应商管理、评估、考核等体系            

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海外财务主管 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男女不限   袁州区 1万~1.5万

职责描述:
1. 负责财务制度的执行监督并提出合理化建议;
2. 负责企业的资产管理工作,维护公司资产安全完整,提高资产利用效率;
3. 负责对合同提出财务审核意见;
4. 配合做好中方审计以及财务分析工作;
5. 指导同事开展相关工作;
6.协助做好生产经营和财务分析工作
7.领导安排的其他相关工作
任职要求:
1.大专及以上学历,有5年以上财务管理、内部控制等与职责有关的专业工作经验,有制造业财务管理经验优先;
2.做事精细认真、坚持原则,善于沟通协调及解决问题,愿意接受挑战和新事物;
3.能熟练应用计算机办公软件;
4.吃苦耐劳,适应能力强。
工作地点:越南

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审计监察主管/经理 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男女不限   袁州区 1万~1.5万

岗位职责:
1、 对本公司各内部机构、控股子公司以及具有重大影响的参股公司的内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行检查和评估;    
2、对本公司各内部机构、控股子公司以及具有重大影响的参股公司的会计资料及其他有关经济资料,以及所反映的财务收支及有关的经济活动的合法性、合规性、真实性和完整性进行审计,包括但不限于财务报告、业绩快报、自愿披露的预测性财务信息等。 
3、协助建立健全反舞弊机制,确定反舞弊的重点领域、关键环节和主要内容,并在内部审计过程中合理关注和检查可能存在的舞弊行为;    
4、至少每季度向审计委员会报告一次,内容包括但不限于内部审计计划的执行情况以及内部审计工作中发现的问题。    
5、其他事物    
任职要求:
1.本科及以上学历,财务、会计类专业本科学历;
2.5年及以上财务、审计相关工作经验,同岗位工作经验3年以上;
3.有上市公司审计工作经验优先。

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人事行政经理 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男女不限   袁州区 1W-1.5W

岗位职责:
1.根据公司各个部门人员需求的情况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。    
2.建立员工审诉、沟通渠道,与员工进行积极正式或非正式的沟通,做好思想激励工作,做好员工的人文关怀。    
3.编写岗位说明书,完善岗位管理体系。    
4.制定年度、季度、月度部门各项工作计划,经上级领导审批核准后组织实施,确保公司各项人力行政工作高效、顺畅运行。    
5.做好公司员工异动审核与异动面谈、组织工作。    
6.做好公司内部工资的计算审核工作,确保公司工资的核算确准无误。    
7.固定资产的审报、采购、保管、领用等的监督管理;确保公司行政后勤工作高效运作,建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作。    
8.组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更,建立良好的外部合作关系。    
9.做好公司和个人需求相结合的培训规划,并且组织培训具体内容的落实,建立公司内部讲师队伍,注重专业类、管理类、人才储备类的培训。    
10.制订和完善公司人事行政部的相关制度,并监督落实实施。    
11.做好后勤服务,宿舍、食堂、安全管理。为员工提供良好的办公环境和生活环境。 12.完成领导安排的其他临时性工作。    
任职要求:
1.40岁以下,人力资源、行政管理、公共关系、心理学、中文或其它相关专业.    
2.本科及以上学历。    
3.人事行政岗位工作经验5年以上,同岗位工作经历2年以上。    
4.有制造业工作经验。    
5.熟悉国家劳动法,工伤保险条例,工资支付规定,社会保险法等各项法律法规。    
6.熟悉掌握安全、环境、职业健康等体系及管理。    

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PMC 经理 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男女不限   袁州区 月薪1.2k

要求:本科学历,在大型制造业有过相关工作岗位经验3年以上;
      年龄22-40岁;
      专业不限
          

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技术工艺部经理 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男女不限   袁州区 10000-20000

工作内容:
1、负责编制技术发展和技术措施规划,并组织对计划、规划的拟定与修改;建立、健全产品技术管理体系; 
2、负责补充、实施等一系列技术组织和管理工作;
3、负责制定技术工艺部相关管理制度、工作流程;
4、负责组织产品工艺改进、新产品新技术新材料的引进和开发,降本增效;
5、负责组织解决生产过程中发生的工艺技术问题,协调本部门成员提供技术支持;
6、负责技术工艺部门日常工作安排,指导协调本部门成员工作开展,对工作完成情况进行考核;
7、负责组织跟进新产品试产,确保产品工艺流程顺畅,产品质量稳定。
任职资格:
1、男女不限,年龄28-38岁,大专及以上学历,材料相关专业优先;
2、5年以上产品技术岗位工作经验,2年以上管理经验,了解本行业产品和技术发展现状;
3、熟悉太阳能电池背板或者铝塑膜生产工艺流程以及国内外最新技术、材料、工艺信息者优先考虑;
4、具备较强的领导能力和决策能力、沟通协调能力,有一定的创新精神,有较强的责任心和敬业精神。

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生产经理 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男   袁州区 1万~1.5万

岗位职责:
1、全权负责铝塑膜车间生产管理工作;
2、负责生产工艺技术工作,组织解决生产过程中与工艺相关的技术问题;
3、负责设定工艺条件,优化生产工艺并制定工艺文件;
4、负责产品生产过程的控制,对产品品质的把控;
5、负责现有生产装置的技术改进和新技术的引入;
6、负责组织和落实生产车间相关人员的指导和培训工作;
7、负责产品方案的审核、落实工作。

任职资格:
1、30-45岁,本科以上学历,高分子材料相关专业优先;
2、有5年以上车间生产或技术工作经验,3年以上光学膜、铝塑膜或涂布、造纸等相关行业生产管理经验;
3、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富;
4、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

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总经理秘书 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男女不限   袁州区 月薪1万左右

1、大学本科以上学历,工商管理等相关专业, 5年以上工作经验,2年以上大中型企业同岗位工作经验。
2、熟练办公软件、文书起草、商务礼仪;英语四级以上,具备基本的英语听说能力。
3、具备较高的、全面的综合素质,有较强的文字功底、积极主动、细致周密、稳重得体,责任心强。协调组织能力和保密意识,有驾驶执照。

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财务经理 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男女不限   袁州区 1万~1.5万

任职要求:
1、主导全面预算管理工作,监督预算执行控制在5%的幅度内,引导各部门共同参与和认真执行预算管理;
2、审核资产、盘点和分析财务报告,统筹公司营运风险管控、财务管理和财务分析报告;
3、统筹日常会计核算业务,于次年4月完成年度财务决算工作,于次月6日完成月度财务报表和财务报告审核,审核实际会计基础数据,确保反映公司营运的会计信息真实有效;
4、督导公司货币基金和空白银行票据的安全管理,按照三级交叉管理原则监督网上银行U盾的保管和使用;做好三个月滚动资金收支计划并监督执行;
5、负责财务制度和公司其他于财务相关管理制度的执行;
6、建立健全成本管理体系,拟定降低成本的途径和方法,监督标准成本管理和降本目标执行,主营收入费用率控制在10%以内;
7、负责公司税务筹划,做好定期纳税申报和年度所得税汇算清缴工作;
8、规范会计科目使用,负责会计核算系统稳定运行;
9、统筹会计档案管理,做到当月会计档案于次月15日前归档,监督会计业务交接。
任职条件:
1、全日制本科及以上学历,财务相关专业,5年以上会计及财务管理工作经验,其中3年以上生产企业的财务管理经验;
2、有中级会计师资格证或有CPA资格优先,有集团拟上市或上市工作经验者优先;
3、熟悉国家税法相关法律、企业财务制度及流程;
4、熟练操作金蝶软件、ERP系统;
5、较强的财务分析和风险管理能力、成本管控能力;
6、有较强的协调沟通能力,具有高度的责任心,并有严谨的工作习惯;
7、能承受较大的工作压力,良好的组织能力和团队协作精神。

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人事经理 明冠新材料股份有限公司    经验:不限   男女不限   袁州区 1万~1.5万

岗位职责:
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。
任职要求:
1、40岁以下,人力资源、企业管理或者其它相关专业,本科以上学历;
2、五年以上行政人事工作经验,三年以上大中型制造业人力资源部经理岗位工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块,熟悉现代企业管理模式;
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。

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