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职场4个真相 让你看清自己看清现实
职场上是不是经常有这样的情况让你愤愤不平：公司提拨的往往不是踏踏实实、埋头做事的人，而是经常往领导办公室跑早请示晚汇报的人？你费了很多心思做了逻辑严密、洋洋洒洒的WORD方案，老板没有任何回应，而有的人只是根据你的方案转化为PPT，在客户那里做完演示就得到老板大加褒奖？
到底是老板太看重表面，对员工的真实情况视而不见，还是有的人太会表现，偏偏这个社会就吃这一套呢？
你以为的真相有时并非你想象：
01你以为的真相：领导就看表面，不重实际；事实的真相：领导那么忙，你不主动汇报，他真不一定知道你在忙啥。
为什么你这么踏踏实实、埋头做事领导视而不见？
因为领导根本就没有时间和精力去观察每个下属的日常工作。这种情况下，当然天天在他面前晃，主动向他汇报工作的人他印象更为深刻，如果这人能力稍为突出，自然在提拨时要优先考虑。酒香也怕巷子深，职场上自我营销也是一项非常重要的能力。
02你以为的真相：工作成果只要有内涵就可以；事实的真相：内涵要有，但在职场上，形式同样重要。
在职场上，需要的不仅仅是内涵，还需要好的呈现方式。比如方案，第一次沟通有几个人有耐心看几千字的文档呢？PPT更能便捷地将方案的精髓予以呈现。所以，一定要打磨精进你工作成果的呈现技能，这样才能充分地展现你的能力。
03你以为的真相：别人只是善于在领导面前表现而已；事实的真相：除了光鲜亮丽的表面，私下里别人在办公技能上、沟通能力上、演讲能力上都一直在刻意精进，把握机会。
“他不就会在领导面前表现吗？”当我们对于某件事抱有成见时，我们总会刻意去寻找证据证明自己想法的正确性。我们只看到别人在领导面前汇报时口若悬河，却没有注意到别人在私下为准备这次汇报演练了多少遍；我们讥笑别人的PPT只是看上去有逼格而已，不会注意到别人下班后专门报了PPT相关课程刻意练习。
面对这些，正确的姿势是看到别人的好，并去探究达到这个”好“别人的方法和路径，并以此为榜样，去学习，去精进。
04你以为的真相：不就是会说话吗，有什么了不起？事实的真相：一个人的竞争力是由知识、技能、能力多维度沟通，而沟通能力、演讲沟通、结构化思维能力比技能更重要。
现代职场，已不是单一技能的天下，而是多维竞争。相比容易习得的知识和技能，通用能力发挥着越来越大的作用，沟通能力、写作能力、演讲能力、结构化思维能力在说服别人，共同努力，达成业绩方面更为重要，而这些能力是走向管理岗的必须。
活干得漂亮，说得也漂亮，职场上才会有更多的机会。
