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奉新 抓好抓实抓细就业扶贫工作
做好就业扶贫工作，促进农村贫困劳动力就业，是脱贫攻坚的重大措施。奉新县就业局按照精准识别、建档立卡，确定目标、分类帮扶，整体联动、协同推进的工作思路，以提升扶贫对象就业创业能力、实现稳定就业为首要工作任务，以建档立卡贫困人口实名制管理为基础，以各级人社服务平台为依托，以就业援助、就业培训、产业促进、创业带动为手段，通过实施“四个进村入户”（政策帮扶进村入户、岗位帮扶进村入户、技能培训进村入户、信息服务进村入户），促进贫困劳动者就业创业脱贫，努力实现“就业一人，脱贫一户”的目标。
推进“四个一”计划，创新就业援助帮扶
“四个一”计划指：一是“搭建一台”，进一步巩固完善招聘平台，计划全年组织举办春季人才招聘会、就业扶贫招聘会等各类招聘会多场，其中就业扶贫招聘会1场以上；二是“当好一员”，全面落实企业用工服务员制度，县乡(镇)从事就业工作人员每月至少走访调查2家以上企业，强化就业信息监测和岗位收集；三是“完善一网”，以全县劳动力资源信息及异动信息调查为主要内容，深入推进公共就业服务网格化工作；四是“形成一体”，强化劳动力资源供求信息分析研判，共享各类就业供求信息，积极组织开展就业援助活动，为全县劳动力资源流动畅通渠道。
今年，该局由局负责人带队组成精准就业扶贫工作队，每月至少开展一次进村入户走访送岗位行动，自1月份起至今，该局精准就业扶贫工作队及各乡镇劳保所走访了近10个乡镇的20多个村90多家贫困户，为零就业家庭和贫困家庭提供了800多个就业岗位信息。
大力推广“扶贫车间”，变“输血式”为“造血式”扶贫
奉新县创新扶贫方式，变“输血式”为“造血式”扶贫，鼓励农业企业和合作社走进贫困村,大力推广“扶贫车间”等产业化扶贫模式，引导贫困农户参与现代农业生产发展，取得了产业壮大、农户增收的双赢效果。
以上富镇为例，今年，该镇全面采取“培育大户引导示范带动”的模式，大力发展扶贫产业示范基地。这一模式极大地调动了当地农户参与现代农业生产发展的积极性与主动性。通过扶持，目前已形成路口村600亩苗木基地，湖东村300亩蔬菜、葡萄基地、白源村的天然矿泉水基地，董田村2000羽土鸡基地等。
开展就业技能培训，提升扶贫对象就业能力
根据扶贫对象意愿和当地企业用工需求，有针对性地对贫困劳动者开展就业技能培训（含工业园区定向培训）和岗前技能提升培训，提升贫困家庭成员就业能力。根据培训职业（工种）、技术等级、培训时间等内容，给予300-3000元/人的培训费补贴（每人每年仅可享受一次）。加强劳动预备制培训，对未继续升学的农村贫困家庭应届初高中毕业生（“两后生”）开展劳动预备制培训，按规定给予培训补贴。对于参加职业技能鉴定的，按规定给予技能鉴定补贴。
将创业培训班开到村级，让有计划、有能力通过创业就业脱贫的对象不用上县城来回奔波就能学到创业培训的知识，为今后创业打下基础，进一步提升精准扶贫对象的创业致富能力，通过自己的双手脱贫致富。
5月17日，由奉新县就业局和宋埠镇桥头村联合举办的GYB创业培训班在桥头村顺利开班，来自该村的贫困人员以及村民共58人参加了为期3天的GYB电商创业培训班。对于创业成功后的学员，还将享受小额担保无息贷款。
大力开发公益性岗位，托底贫困户就业
大力开发农村公益性岗位，努力促进贫困就业群众就业再就业，在贫困对象居住地征集并开发公益性岗位，做到对象精准、岗位精准、保障精准、管理精准，最终达到公益性岗位托底就业。
一是在开发对象上，要求具有本县户籍，在劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，并经县扶贫移民工作局核实、认定的“建档立卡”贫困家庭劳动力均可列入公益性岗位安置对象。二是在开发岗位上，主要用于乡村就业和社会保障协理员、保洁员、保安员、护林员、道路维护员等公益性岗位。三是在申报流程上，遵循公开、公平、公正原则，由县就业服务管理局核定并录入。四是在岗位管理上，对贫困村公益性岗位实行动态管理，由乡(镇)做好公益性岗位的具体审核、管理工作，并具体记录公益性岗位安置人员的认定、帮扶、退出等情况，变动情况等需及时上报县就业局。
推进“四个一”计划，创新就业援助帮扶
“四个一”计划指：一是“搭建一台”，进一步巩固完善招聘平台，计划全年组织举办春季人才招聘会、就业扶贫招聘会等各类招聘会多场，其中就业扶贫招聘会1场以上；二是“当好一员”，全面落实企业用工服务员制度，县乡(镇)从事就业工作人员每月至少走访调查2家以上企业，强化就业信息监测和岗位收集；三是“完善一网”，以全县劳动力资源信息及异动信息调查为主要内容，深入推进公共就业服务网格化工作；四是“形成一体”，强化劳动力资源供求信息分析研判，共享各类就业供求信息，积极组织开展就业援助活动，为全县劳动力资源流动畅通渠道。
今年，该局由局负责人带队组成精准就业扶贫工作队，每月至少开展一次进村入户走访送岗位行动，自1月份起至今，该局精准就业扶贫工作队及各乡镇劳保所走访了近10个乡镇的20多个村90多家贫困户，为零就业家庭和贫困家庭提供了800多个就业岗位信息。
大力推广“扶贫车间”，变“输血式”为“造血式”扶贫
奉新县创新扶贫方式，变“输血式”为“造血式”扶贫，鼓励农业企业和合作社走进贫困村,大力推广“扶贫车间”等产业化扶贫模式，引导贫困农户参与现代农业生产发展，取得了产业壮大、农户增收的双赢效果。
以上富镇为例，今年，该镇全面采取“培育大户引导示范带动”的模式，大力发展扶贫产业示范基地。这一模式极大地调动了当地农户参与现代农业生产发展的积极性与主动性。通过扶持，目前已形成路口村600亩苗木基地，湖东村300亩蔬菜、葡萄基地、白源村的天然矿泉水基地，董田村2000羽土鸡基地等。
开展就业技能培训，提升扶贫对象就业能力
根据扶贫对象意愿和当地企业用工需求，有针对性地对贫困劳动者开展就业技能培训（含工业园区定向培训）和岗前技能提升培训，提升贫困家庭成员就业能力。根据培训职业（工种）、技术等级、培训时间等内容，给予300-3000元/人的培训费补贴（每人每年仅可享受一次）。加强劳动预备制培训，对未继续升学的农村贫困家庭应届初高中毕业生（“两后生”）开展劳动预备制培训，按规定给予培训补贴。对于参加职业技能鉴定的，按规定给予技能鉴定补贴。
将创业培训班开到村级，让有计划、有能力通过创业就业脱贫的对象不用上县城来回奔波就能学到创业培训的知识，为今后创业打下基础，进一步提升精准扶贫对象的创业致富能力，通过自己的双手脱贫致富。
5月17日，由奉新县就业局和宋埠镇桥头村联合举办的GYB创业培训班在桥头村顺利开班，来自该村的贫困人员以及村民共58人参加了为期3天的GYB电商创业培训班。对于创业成功后的学员，还将享受小额担保无息贷款。
大力开发公益性岗位，托底贫困户就业
大力开发农村公益性岗位，努力促进贫困就业群众就业再就业，在贫困对象居住地征集并开发公益性岗位，做到对象精准、岗位精准、保障精准、管理精准，最终达到公益性岗位托底就业。
一是在开发对象上，要求具有本县户籍，在劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，并经县扶贫移民工作局核实、认定的“建档立卡”贫困家庭劳动力均可列入公益性岗位安置对象。二是在开发岗位上，主要用于乡村就业和社会保障协理员、保洁员、保安员、护林员、道路维护员等公益性岗位。三是在申报流程上，遵循公开、公平、公正原则，由县就业服务管理局核定并录入。四是在岗位管理上，对贫困村公益性岗位实行动态管理，由乡(镇)做好公益性岗位的具体审核、管理工作，并具体记录公益性岗位安置人员的认定、帮扶、退出等情况，变动情况等需及时上报县就业局。
（付钦）
