2022年宜春市就业创业十件大事

六、巩固深化高质量就业乡村创建工作，持续完善基层服务平台。在2021年成功创建100个高质量就业乡村示范点的基础上，2022年继续巩固深化基层高质量就业平台创建工作，成功创建127个高质量就业乡村示范点。自2021年年来，全市共成功创建227个高质量就业乡村，建立涵盖120.47万余名劳动力资源的摸底调查，平均就业率达96.07%；创业率8.57%，参保率100%。通过对各创建点开展整村授信，打造就业创业信用村，充分发挥创业带动就业的作用，同时结合各地产业和资源优势，各创建点均打造有1-2个具有地方特色的劳务品牌，技能培训做法获央视新闻联播关注报道，相关指标明显高于其他地区。

七、继续实施“1+N”引才模式，引才服务成效明显。在连续五年组织企业赴北京、上海、广州、深圳、厦门举办高层次人才对接会的基础上，2022年继续探索“1+N”分行业、多城市的引才模式。于8月底在深圳举办重点产业高层次人才（深圳）对接会，共组织61家重点产业企业、3所高校、1家医院携786个岗位（其中，新能源企业11家岗位259个）进行引才，涵盖我市八大重点产业。同时，本场活动创新性采取了“线上+线下”的模式进行，在现场对接的同时，还设置了“视频面试室”，组织了119家企事业单位携1038个人才岗位进行线上引才，未能到场的企事业单位与人才的对接不必受到地域的限制，极大拓宽了引才渠道。会上成功对接83位人才（新能源企业37位人才）,累计为企事业单位推荐人才824位。截至目前，活动共对接221位人才（新能源企业对接64位人才），其中，成功入职43人（硕士5人，本科及以下38人），人才分别来自于深圳、广州、东莞、南昌、长沙、宜春等地。

八、建立线上“共享用工平台”，缓解企业临时性用工难题。依托“宜春就业网”，率先在全省建立“共享用工平台”。及时搭建企业与企业之间“共享用工”的桥梁，提升企业人力资源配置效率，缓解部分企业出现用工短暂性富余和临时性缺工的现象。设立缺工企业专区、富余劳动力企业专区、劳动法律法规咨询三个版块。在企业与借出员工协商一致的前提下，平台可帮助和引导缺工企业与劳动力闲置企业之间开展“共享用工”。截止2022年12月底，缺工企业有29家进入平台发布用工需求1329人，相关做法在《江西日报》营商专栏典型报道。

九、建立完善线上线下“零工平台”，助推零工市场发展。在宜春市人力资源市场内设立了“零工市场”专区，通过零工市场信息发布电子屏滚动播放各类零工的用工信息，并为零工市场的供需双方提供用工洽谈和劳务对接专用场所。依托宜春就业网建立了线上“零工平台”，主要是通过线上平台及时发布包括家庭服务、便民服务、商业服务、生产加工等各类零工岗位，为有零工就业需求的求职者提供线上对接。目前，线上“零工平台”实时发布的家庭服务、装饰装修、生产加工类岗位共 1942个。

十、积极开展就业创业政策宣传系列活动，推进各项政策落实。为宣传展示20年来我市创业担保贷款工作成果，总结工作经验，促进工作交流，2022年在全市范围内开展创业担保贷款政策运行20周年系列活动。活动以“开展一场创业担保贷款业务竞赛、开展一次创业担保贷款政策运行20周年宣传活动、编印一本就业政策二十年历程回顾书籍、举办一期基层平台业务骨干培训班、开展一次就业创业工作调研”的形式进行。以竞赛、培训、宣传的方式，进一步提升全市就业干部队伍政策业务水平，激发加强学习、提高素质的内生动力，推动做好全市就业工作。