万载：三场现场招聘会 满足复工企业急需用工

万载全县上下齐抓共管，多部门齐心协力，在疫情期间迎难而上，举办了三场现场招聘会，共为复工企业招聘员工3486人，获省领导充分肯定，得到中国劳动保障报、江西人社等媒体报道。

3月1日，20多辆“就业直通车”分别从万载17个乡镇出发，载着1200多名应聘人员赶往同一个目的地——县工业园区华尔升广场。一场大型现场招聘会又将如期开办，45家复工企业携4500个岗位虚位以待。

这是万载县在同一地点为劳资双方搭建的第三个“面对面”对接平台。现场一如既往的热闹，891份就业合同为当天活动交上了满意答卷。算上2月20日、2月25日的两场招聘，参会总人数达1.3万人，现场签约共计3486人，基本满足了复工企业急需用工。

疫情防控形势下的三场大型招聘，彰显万载县“打通渠道稳就业”的民生担当，更是该县“战胜疫情促复工”的重大举措。

发生疫情以来，全县上下齐抓共管，加强联防联控，广泛宣传疫情防控科普知识，全力确保了防控工作稳步进行。该县仅在2月8日发现1例确诊病患，且截至目前均为“0”新增，在江西省新型冠状病毒肺炎疫情县（市、区）风险等级中属低风险等级，为开办现场招聘会提供了可能。

该县人社部门发挥基层人社所和村协管员作用，加大与交通运输、通信、工信、商务等部门数据共享，建立了动态监测制度。制定了《外出务工人员监测情况表》，重点从外出务工总量、回乡总量、返岗流动数量、返乡人员就业意向等方面进行摸底统计并上报，为县委、县政府决定召开现场招聘提供了科学的决策依据。据摸底调查：县工业园复工复产企业58家，急需用工3500人；全县返乡外出务工人员有8.6万人，已外出人员仅2.4万人，劳动力储备十分充足。

对此，县委、县政府决定：抓住疫情期间延迟外出、本地企业大量招人两大“窗口期”，通过现场招聘搭建平台，让尚未外出的务工人员留在本地就业，支持家乡经济建设。

不忘初心显担当，疫情防控见真情。万载县委、政府主要领导关爱企业、情系民生，是成功开办现场招聘的信心源泉。县委书记亲临招聘现场，为大会点赞加油。县政府县长提出，各乡镇（街道）党政主要领导要亲自过问和督办招聘会一事，每次都要有一名主要领导带队。

部门联动齐上岗。分管县领导现场坐镇指挥，协调解决各类问题。县政府办负责牵头，人社（就业）局负责信息发布、制作牌匾、现场布置、摊位布局等工作，工业园管委会、卫健委、公安局、宜春客运公司万载分公司等部门各司其职，确保招聘会顺利进行。招聘现场设有政策咨询、创业贷款、培训申请、职业指导等服务窗口，为求职者提供就业创业“一站式”、“一条龙”服务。

既要办好民生事，也要把好防疫关。万载县严格“四个筛查”，执行“四道消杀”，做到“三隔开、二遵守”，为现场招聘提供了高效的防疫保障，让劳资双方放心交流、无忧对接。

四个筛查：村级(社区)对用工筛查，把疫情防控“四类人员”剔除；乡镇集中上车时体温检测防护筛查；到招聘现场下车时接受疾控专业人员检测筛查；正式进场时体温筛查。四道消杀：载人车辆人员上车前消杀，下车后消杀，招聘场地人员入场前消杀，离场后消杀。

三隔开：应聘人员个体隔开，进场应聘每人1.5米以上距离；时间隔开，按乡镇远近分时段进场；各企业招聘点隔开，每个企业保持你5×20米的距离。二遵守：所参与者要严格遵守招聘会疫情防控方案；所有参与单位和组织要遵从招聘现场指挥部的统一安排和指挥。