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01 职位分析理解职位的具体要求及职位环境
步骤:

1、与客户作深入讨论,充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境和商务战略;

2、确定职位权责和对候选人的相应要求;

3、确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。

02 搜寻策略制订确立多种搜索手段展开实际搜索
步骤:

1、现有高级人才储备库寻找候选人;

2、通过其它挖掘手段搜寻到合格人选。

03 候选人资料分析通过对候选人简历分析、筛选和电话
面试确立正式面试人,面试候选人。
步骤:

1、大致介绍公司职位的基本状况 (根据公司需要,确认是否需隐名);

2、判断他们目前的状态,对岗位的兴趣和担当新工作的可能性;

3、详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。

04 专业面试和推荐提交合格的候选人的面试报告;专业
人力资源顾问对候选人进行面试。
步骤:

1、针对个别职位的要求, 考察候选人在个人技能,各方面知识与及个人性格及做出相应评估;

2、深入了解候选人的工作经验,职责,与及对新工作仔的要求(包括公司性质,职能,及薪酬等);

3、对候选人提供测评;

4、提交详细的面试报告,包括候选人个人情况,工作经历和成绩,人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见。

05 客户面试
步骤:

1、根据客户的要求和时间表安排候选人面试;

2、在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商;

3、薪酬福利等有关事宜。

06 服务跟踪
步骤:

1、尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作,如发现问题及时帮助解决,保证双方新的合作能顺利进行;

2、定期联络候选人和客户,确保一切运作正常。 我们承诺:在两年之内,我们不会挖我们提供的高级人才。

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